岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　14负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　15、责管理劳动合同、保密协议、各类人事行政文档;

　　16、助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　17、领导交办的其他工作。

任职要求：

具备能力：

       1.人力资源管理的基本知识与工作能力，熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策;
　　2.具备良好的沟通协调能力;
　　3.具备良好的语言表达能力;
　　4.具备应变能力，能及时妥善解决问题;
　　5.具备良好的分析判断及解决问题的能力;
　　6.组织能力和执行能力强。

人力资源助理任职条件
　　1.人力资源管理相关专业大专以上学历;
　　2.具备1年以上人力资源管理工作经验;
　　3.熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容，熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策;
　　4.能熟练操作办公软件;
　　5.工作认真、负责，具有亲和力。